классный час на тему «Целевое обучение»

24 октября в #МБОУСиньковскойСШ советником директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями Дроздовой Ю.Ю. был проведён классный час на тему «Целевое обучение» для обучающихся 7-11 классов. Целевое обучение представляет собой получение высшего или среднего профессионального образования на основании договора с работодателем, который выступает в роли заказчика целевого обучения. Работодатель берет на себя обязательство трудоустроить выпускника, а на протяжении обучения предоставляет стипендию или иными способами поддерживает студента, например, возмещая расходы на проезд, место в общежитии или курсы. В свою очередь, студент обязан освоить учебную программу, указанную в договоре, и после завершения учебы в течение 3-5 лет трудиться в интересах работодателя.
Целевое обучение способствует не только устранению нехватки квалифицированных специалистов, но и обеспечению более устойчивого закрепления выпускников в регионах.
Заказчик целевого обучения — организация, в чьих интересах ведется подготовка будущего работника.
Заказчиками могут выступать федеральное министерство или ведомство, региональные органы государственной власти, государственные и муниципальные учреждения (школы, поликлиники, больницы), предприятия с долей государственного участия, любой индивидуальный предприниматель или юридическое лицо.
Положительные стороны целевого обучения
1. Гарантия последующего трудоустройства после обучения. Есть компании, в которых более 90% молодых специалистов остаются и после обязательной отработки.
2. Получение дополнительных мер поддержки от будущего работодателя в течение всего периода обучения. Это могут быть абсолютно различные меры поддержки: ежемесячная денежная выплата, оплата проживания в общежитии, оплата дополнительного обучения за пределами основной программы, предоставление бесплатного доступа к спортивным объектам предприятия и другие
3. Прохождение практики или стажировки на предприятии, что способствует сокращению периода адаптации при переходе от обучения непосредственно к трудовой деятельности.

Примеры мер поддержки от работодателей, заключивших договор о целевом обучении со студентами

Одним из примеров такой поддержки является ЗАО ПО Кристалл, заключивший 25 договоров со студентами Смоленской областной технологической академией. В рамках данного соглашения ЗАО ПО Кристалл предоставляет:
- ежемесячную стипендию в первый год обучения – 10 000 рублей;
- ежемесячную стипендию во второй и третий годы обучения до 10 000 рублей в зависимости от успеваемости;
- бесплатное питание (комплексный обед) на предприятии во время производственной практики;
- общежитие на период обучения;
- бесплатный доступ к спортивным объектам и секциям предприятия.
Еще одним значительным примером является ПАО «Дорогобуж», который заключил более 130 договоров о целевом обучении со студентами различных колледжей. В договорах о целевом обучении предусмотрены следующие виды поддержки:
- ежемесячная стипендия от 11 000 до 13 000 рублей;
- оплачиваемая производственная практика;
- предоставление жилых помещений на период прохождения практики;
- обеспечение питанием во время практики.
Для студентов Смоленского государственного университета, обучающихся по педагогическим направлениям подготовки заказчиками выступили Администрации муниципальных образований Смоленской области. Мера поддержки, в таком случае, регулируется Указом Губернатора Смоленской области от 07.03.2024 №21. Документ определяет порядок и условия назначения и ежемесячной денежной выплаты стипендии:
- на 1-3 курсе обучения в размере – 3 000 рублей;
- на 4 курсе обучения в размере – 4 000 рублей;
- на 5 (последнем) курсе обучения в размере – 5 000 рублей.
Заключение договора на целевое обучение – ответственный шаг.