ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременной
компенсационной выплаты учителями, прибывшими (переехавшими) на
работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки
городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, в рамках
областной государственной программы «Развитие образования в Смоленской
области»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конкурсном отборе претендентов на право
получения единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему
(переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо
поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек,
в Смоленской области (далее - Конкурсный отбор) разработано в целях реализации
мероприятий областной государственной программы «Развитие образования
в Смоленской области» по осуществлению единовременной компенсационной
выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные
пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города
с населением до 50 тысяч человек (далее - мероприятие, единовременные
компенсационные выплаты).
1.2. Министерство образования и науки Смоленской области (далее -
Министерство) обеспечивает необходимое организационное и информационное
сопровождение Конкурсного отбора.
1.3. Региональным оператором, отвечающим за регистрацию заявлений и
пакетов документов претендентов для проведения Конкурсного отбора, является
государственное автономное учреждение дополнительного профессионального
образования «Смоленский областной институт развития образования» (далее -
Региональный оператор).
1.4. Контактная информация о Конкурсном отборе размещаются
в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте
Министерства и на сайте Регионального оператора.
1.5. Объявление о Конкурсном отборе размещается в информационно-
телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Министерства
и на сайте Регионального оператора не позднее 31 января.
1.6. В случае если Конкурсный отбор не состоялся по одной из вакантных
должностей либо отказа победителя конкурсного отбора от дальнейшего участия
в мероприятии и отсутствии иных претендентов, желающих участвовать 2
в мероприятии, Министерство может объявить о проведении дополнительного
конкурсного отбора претендентов на право получения единовременной
компенсационной выплаты в сроки и порядке, установленные приказом
Министерства.
II. Условия предоставления единовременной
компенсационной выплаты
Условиями предоставления единовременной компенсационной выплаты
учителю являются:
а) возраст учителя до 55 лет включительно на дату подачи документов;
б) наличие среднего профессионального или высшего образования,
соответствующего преподаваемому предмету и отвечающего квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональном стандарте;
в) трудоустройство в государственную или муниципальную
общеобразовательную организацию на вакантную должность учителя, включенную
в перечень вакантных должностей, с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов
в неделю за ставку заработной платы;
г) принятие учителем обязательства отработать в течение пяти лет
по основному месту работы при условии учебной нагрузки не менее 18 часов
в неделю за ставку заработной платы;
д) принятие учителем обязательства исполнять трудовые обязанности в течение
пяти лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии
с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой
функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106
и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев,
предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской
Федерации);
е) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом «д»
настоящего пункта, возвратить в бюджет Смоленской области в полном объеме
единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора
(за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям,
предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктом 1, 2 части 1 статьи 81,
пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации)